女性活躍促進法に基づく取組
女性活躍推進法に基づく取組
１ 特定事業主行動計画の公表
【計画期間】
令和８年４月１日から令和１３年３月３１日
２ 女性活躍推進第19条第６項に基づく取組の実施状況の公表（令和８年６月公表）
（１）女性職員の活躍の推進に向けた数値目標
| 項目 | 目標 | 令和８年度 | 令和７年度 | 令和６年度 | |
| 数値 | 年度 | ||||
|
採用試験の受験者 女性割合 |
40％以上 | 令和12年度 | － | 40.0％ | 0.0％ |
|
女性職員の 採用割合 （４月１日現在） |
参考 | 50.0％ | 50.0％ | 0.0％ | |
|
職員数に占める 女性割合 （４月１日現在） |
19％以上 | 令和12年度 | 20.2％ | 18.8％ | 17.4％ |
| 項目 | 目標 | 令和７年度 | 令和６年度 | 令和５年度 | |
| 数値 | 年度 | ||||
|
男性職員の 育児休業取得率 |
100％ | 令和12年度 | 75.0％ | 0.0％ | 50.0％ |
|
女性職員の 育児休業取得率 |
100％ | 令和12年度 | 100.0％ | 100.0％ | 100.0％ |
|
男性職員の 配偶者出産休暇 の取得率 |
100％ | 令和12年度 | 100.0％ | 100.0％ | 100.0％ |
（２）目標に向けた取り組みの実施状況
ア 女性職員の採用について
女性志願者の増加につなげていけるように市内の高校に訪問し、技術系の女性も活躍できる職場であることを
直接アピールし、就職先の候補となるように、女性視点での業務のやりがいを感じている職員の声を発信した。
イ 男性職員の育児等への参加支援
「育児・介護休業法改正に伴う柔軟な働き方について（仕事両立編）」のパンフレットを作成・公開し、
「岩国市水道局職員育児プランシート」等も活用して男性職員に対しても育児休業等の取得を促した。
ウ 子育てしやすい職場環境の整備
仕事と家庭の両立支援のため、「育児・介護休業法改正に伴う柔軟な働き方について（仕事両立編）」
のパンフレット等を利用し、休暇取得に関する事務担当部署から、該当する職員の所属長に情報提供
を行い、仕事の調整を図るなど、職場環境づくりに努めた。
エ ワークライフバランスの実現
毎週水曜日や給与等支給日のノー残業デーを徹底するとともに、日常から所属長をはじめ職員相互間
の呼び掛け等による退庁しやすい職場環境づくりに努めた。
３ 女性推進法第21条に基づく女性の職業選択に役立てる情報の公表（令和８年６月公表）
| 採用者数 | うち女性 | 割合 |
| ４人 | ２人 | 50.0％ |
| 全職員数 | うち女性 | 割合 |
| 84人 | 17人 | 20.2％ |
| 当該職員数 | うち女性 | 割合 |
| 14人 | １人 | 7.1％ |
| 該当職員数 | うち女性 | 割合 | |
| 部次長級 | １人 | ０人 | 0.0％ |
| 課長級 | 13人 | １人 | 7.7％ |
| 副課長級 | ７人 | ０人 | 0.0％ |
| 係長級 | 20人 | ０人 | 0.0％ |
| 該当職員数 | 取得者数 | 割合 | |
| 男性 | ４人 | ３人 | 75.0％ |
| 女性 | １人 | １人 | 100.0％ |
| 該当職員数 | 取得者数 | 割合 |
| ４人 | ４人 | 100.0％ |
| 一人当たり平均 | 一月当たり平均 |
| 45.9時間 | 3.8時間 |
| 付与日数 | 取得日数 | 割合 |
| 1730日 | 1285.0日 | 74.3％ |
（９）職員の給与の男女の差異
＜外部リンク＞
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